最佳雇主最重要特征：員工尊重度首超薪酬福利
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“員工尊重度”首超“薪酬福利”成為最佳雇主的最重要“氣質”
“有奶便是娘”、“有錢就是爺”的時代已經OUT瞭？近日，國內一大型機構發佈瞭“2015中國年度最佳雇主”的公眾調查結果，2015年員工對雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競爭力”的薪酬待遇招人留人，以後可能真行不通瞭。對此，也有“毒舌”老板反擊稱，空談誤人誤己，不如掙錢實在，沒有面包連活著也不易，“尊重主要看實力”。
■新快報記者 朱清海/文 廖木興/圖
根據智聯招聘近日發佈的《2015中國年度最佳雇主》公眾調查結果顯示，白領對中國“好雇主”應具備的特征達成瞭共識，不再把“薪酬福利”當做唯一的重心，而是更期望在工作中發揮自身的作用，得到老板的尊重以及公平公正的對待。也就是說，除瞭完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，雇主需更加尊重員工，尊重員工的體驗與感受，讓員工快樂工作，幸福工作。
從此次調查結果可以看出，職場女性爭取機會與權益的意識在不斷增強。相比男性，女性對完善的福利待遇更為看重，且更希望信貸台中神岡信貸房貸彰化永靖房貸企業能夠公平公正地用人，對和諧的內部人際關系的追求意願也高於男性。不過，除瞭工作之外，女性依然承擔著照顧傢庭的責任，她們在職場中更加渴望平衡與穩定的雇傭關系。據調查結果顯示，22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩定感。而男性渴望未來在職級上有所提升的意願則更加強烈，未來的首要職業規劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例要低於女性；男性比女性更渴望成為領導或管理者，12.3%的男性會進行自我創業或自主創新。
■七嘴八舌
白領：寧願舍棄高薪逃離焦慮生活
“經理動不動就罵人，經常在辦公室拿女員工開玩笑。”曾在廣州市天河路某高端餐飲企業工作的女白領小林說，以前她遇到經理責罵或刁難的時候，幸好有位仗義的女主管護著她。隨著女主管休產假，經理變本加厲地“挑刺”，連洗衣店未將送洗的制服及時送到公司，也把小林罵到“躲進更衣間大哭一場”。小林說，“實在受不瞭瞭，隻有辭職。”
在廣州工作的北方女孩小劉稱自己是一枚“女漢子”，“你罵我，我一定罵回去。有什麼話不能好好說呢？”作為老總助理，她有著旁人羨慕的高薪，但也有滿腹的苦水，“老板是男的，典型的‘粗人’，出口成臟。有時氣急瞭我也會罵回去，覺得自己都快沒品瞭。”而且，令她深惡痛絕的是，她有半年多的時間沒休息瞭，“一點不誇張，最基本的雙休都保證不瞭，老板去哪兒我就跟到哪兒。”她自嘲地說，“連追我的人都得等到三更半夜才有機會護駕，要不瞭多久肯定吹。”年關將至，去年沒空回老傢的小劉，已經把父母接到廣州來過年，同時向老板提出瞭辭職。“好累，挨罵我也忍瞭，但是天天加班長時間無休，完全沒有個人的時間，這真的不是我想要的生活。我最後和老板說瞭實話，希望他可以理解，嘴下留情，善待手民間信貸設定資料怎麼貸款比較會過件下的人吧。”
私企老板： 加薪發獎金才是尊重員工
“不用誰來告訴我怎麼做，我隻知道，馬上就是春節，給誰加薪，給員工發多少獎金，這才是硬道理。”珠江新城一私營企業老板李先生心直口快地說，尊重不是無條件的，也不會毫無差別，對公司員工一年來的努力付出他都看在眼裡，“我不想浪費時間和口水搞噓寒問暖那套，有這份閑心還不如想想怎麼多賺錢。按勞分配，論功行賞，我覺得這才是對他們最大的尊重。”
李先生表示，越來越多的新生代員工不好管理，“他們心裡想什麼，我確實搞不明白，沒空也沒興趣瞭解。”他講瞭一位90後前員工的故事，“他有能力，但做事不專註，經常打著外出辦事的借口溜回傢。我說‘你也別解釋瞭，另謀高就吧’。”他說，老板也是人，遇到不順心的時候也會發火，如果是員工的責任或者不小心撞到槍口上，“挨罵是難免的，但你要耿耿於懷那是你的問題。尊重不是靠施舍的，對有能力有責任心的員工，老板獎勵提拔都來不及，又怎麼會不尊重。”他認為年輕人要腳踏實地，先把事做好，“沒有面包，尊重又不能當飯吃。”“企業在薪酬福利上可以通過制度實現公平，比如男女同工同酬，但在用人方公務人員信用貸款率利最低銀行2016信貸年息小額信貸利率最低信貸年息面隻能說做到相對公平。”本地一互聯網企業HR袁女士表示，前不久公司內部選聘一名主管，盡管應聘者男女都有，能力相當。結果，老板拍板子挑瞭男員工，“他有他的考慮，不能說不尊重或不公平。”同時，她還表示，在企業內部，同事或上下級關系的和諧隻是表象，競爭無處不在，“有時候尊重也是看人下菜。”
新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151208/093923959970.shtml
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