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申請條件

● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

內容來自hexun新聞

新媒體時代來瞭。“新媒體”是傳統媒體(廣播、電視、報紙、雜志)之外的“第五媒體”，形式豐富多樣，包括互聯網、數字雜志、數字報紙、數字廣播、手機短信、移動電視、數字電視、數字電影、觸摸媒體、桌面視窗等等。新媒體一改傳統媒體以往單一形式的傳播途徑，集中瞭影像、聲音、文本等多種媒介形式，真正實現瞭多媒體、全方位信息傳播，成為未來媒體發展的新趨勢。中國企業要在紛繁復雜的市場經濟運行中求得生存和發展，必須更新經營理念和管理方式，實施企業文化戰略，從而不斷提升企業核心競爭力。隨著新媒體時代的到來，互聯網組成瞭全球經濟的神經網絡，並將置身其中的每個企業變成瞭它的神經元，企業的新型網絡傳媒環境應運而生。在新媒體的時代背景下，如何順應時代發展，一不丟根，二不守舊，使企業文化生生不息，從而使企業立於不敗之地呢?機遇和挑戰並存以互聯網、3G手機等為代表的新媒體的發展，對企業員工特別是年輕員工的思維方式、行為模式、生活方式乃至工作方式產生瞭重要影響，因此也為企業文化建設帶來瞭新的機遇和挑戰。高度開放的新媒體，拓寬瞭企業員工的視野。互聯網上的海量信息自由傳播，使企業員工第一時間瞭解企業行業的發展、時事資訊、企業經營、技術創新，緊跟社會和經濟潮流。企業可以借此培養員工尋求發展、創新的意識，這有利於為企業文化建設打下良好基礎。高效互動的新媒體，加快瞭企業民主化進程。新媒體打破瞭以往層層上報、信息流通不暢的局面，企業可以與每一位員工直接“零距離”溝通，聽取員工的意見和要求，並及時反饋。這帶給員工認同感和歸屬感，有利於提高員工滿意度和工作效率。同時，企業可以通過利用新媒體，掌握員工動態信息，與員工互動，對員工開展有效的文化引導，提高企業文化建設的有效性。自由快捷的新媒體，成為企業文化建設的信息基礎。網絡是一個沒有邊界的世界和自由傳播信息的媒介，企業文化建設隊伍能夠及時、方便和高效地獲取外部不同時間不同地點的大量信息，通過新媒體學習、豐富知識，拓寬視野、創新思維，兼收並蓄，批判吸收，創新、凝練出更為優秀的企業文化。另外，新媒體的特性也為企業文化建設帶來瞭挑戰。網絡傳媒時代張揚個性、靈活開放，而企業文化的凝聚力很大程度上源於鮮明的企業特色。新媒體時代，多元化的信息和觀念可能逐漸改變人們的思維方式、行為習慣，員工參與企業文化建設和管理的途徑、內容、影響力也日趨靈活和多樣化，使得企業管理者對企業文化的定位和對員工的管理更有難度。新媒體如互聯網、移動媒體都崇尚互動，為企業和員工溝通提供瞭便利。而如果對新媒體的互動性應用不當，員工提出的意見和要求不能及時得到滿足，就會影響企業員工的情緒和思想穩定，使企業文化建設處於被動狀態。新媒體也給社會倫理帶來不利影響。相比較於傳統的面對面、口頭和紙筆的溝通方式，網絡交流欠缺親切感和存在感，容易造成員工之間情感逐漸淡漠，不利於形成和諧的人際關系。同時，互聯網的虛擬性也向誠信價值觀提出瞭挑戰。企業文化建設也要與時俱進新媒體時代，企業文化的建設也要與時俱進，才能夠適應時代的發展，使企業保持動力和競爭優勢。企業要加快運用互聯網等新興媒體工具的步伐，要積極研究微博、手機媒體、即時通訊等新工具進行有效管理，充分發揮新媒體的重要作用。隨著新媒體時代的來臨，企業文化建設有五大發展趨勢。人本型企業文化網絡傳媒技術迫使企業文化管理趨於人本化。企業在構建企業文化體系、規范企業管理制度時，需要從人性角度出發，註重制度管理與柔性管理相結合，才能發揮人的積極性和主動性。企業可以充分利用新媒體的優勢，在培育企業文化時關註員工的志趣，註重其文化背景，尊重員工的價值和尊嚴，滿足員工的物質和精神需要，使員工感覺到被尊重、受重視，在工作中充分發揮主動性和積極性。誠信型企業文化新媒體的開放性和相對虛擬，對企業的誠信提出瞭更高的要求。互聯網使企業直接面向瞭市場、消費者和同行業者，這種“零距離”的交流加強瞭企業與外界環境之間的相互依賴。它同時是一個放大鏡，具有自主性、虛擬性、匿名性，可以使得真話、假話都無限放大。2008年的三鹿奶粉事件一夜之間人盡皆知，體現瞭網絡的強大。因此，企業要在文化建設方面不斷加強文化附加值，對外有可信度、對內凝聚人心，才能使企業健康發展。學習型企業文化企業文化不是紙上談兵、虛無縹緲的，員工需要通過不斷學習和實踐，感悟到文化的真實存在性，自覺將文化銘記心中。因此，企業文化需要賦予“學習型”的內涵。網絡是高度開放的，借助互聯網學習，信息量大、迅速、成本低。新媒體時代的現代企業可以利用互聯網分享知識和經驗。互動型企業文化新媒體時代為企業內部溝通提供瞭豐富、便捷、廉價的平臺，滿足瞭管理者和員工的多種需求。企業能夠以活潑、輕松的方式向員工宣傳企業文化，既可以打破冷冰冰的網絡外殼，消除不必要的誤會和隔閡，又激發瞭員工的團隊精神，從而打造具有凝聚力和向心力的協作團隊。實操型企業文化很多企業的企業文化制定僅停留在文字上或者簡單“搬”到網頁上。新媒體時代，企業應當重視新媒體的實際應用，結合企業的實際問題，將企業文化落到實處，使企業文化表述成為每個員工理解、認同的行動指南。華為將宣傳企業核心價值觀的故事上傳到BBS社區，並制作成視頻，供員工瀏覽。即使是企業動態信息，也會以較活潑的形式發佈，營造瞭輕松、親切的氛圍，訪問率非常高。企業網站成為瞭企業宣傳文化的陣地。更多

新媒體時代的企業文化建設路徑

新聞來源http://news.hexun.com/2012-07-31/144186655.html

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